五险都是什么险 (一)

五险都是什么险

贡献者回答五险指的是五种法定社会保险，具体为养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

养老保险：为个人提供退休后的基本生活保障，确保老年生活有一定的经济来源。医疗保险：为个人提供医疗费用报销，减轻因疾病带来的经济负担，保障个人的健康权益。失业保险：在个人失业时提供一定时间内的生活补贴失业人员渡过难关，维持基本生活。工伤保险：为因工作受伤或患病的个人提供医疗和赔偿保障，保障劳动者的职业安全与健康。工伤保险费率根据行业风险程度进行差异化设定。生育保险：为女性员工提供产假期间的薪酬保障和生育相关医疗费用，保障女性员工的生育权益。

这些保险项目由国家规定必须缴纳，旨在保障个人在不同生活阶段的权益。

五险需要自己交的都有什么险？ (二)

贡献者回答五险中需要自己交的有养老保险、医疗保险和失业保险三种。以下是关于这三种保险的具体说明：

1. 养老保险

缴纳方式：由企业和个人共同缴纳。个人部分通常从工资中扣除，企业部分由企业自行缴纳。作用：养老保险旨在为退休人员提供基本生活保障，确保他们在退休后有稳定的收入来源。

2. 医疗保险

缴纳方式：同样由企业和个人共同缴纳。个人缴纳部分用于建立个人账户，企业缴纳部分则进入统筹基金。作用：医疗保险为参保人员提供医疗费用报销服务，包括门诊、住院等医疗费用，有助于减轻个人和家庭的经济负担。

3. 失业保险

缴纳方式：由企业和个人共同缴纳，具体比例根据地区和政策有所不同。作用：失业保险为失业人员提供一定期限内的经济补助他们度过失业期，同时促进其再就业。

总结：社保五险中，工伤保险和生育保险完全由企业缴纳，个人无需承担费用。养老保险、医疗保险和失业保险则需要个人和企业共同缴纳，这些保险共同构成了我国社会保障体系的重要组成部分，为参保人员提供全方位、多层次的保障。

五险都有什么险 (三)

贡献者回答五险包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。

基本养老保险是为了保障劳动者年老后的基本生活，当参保人缴纳的年限达到一定标准后，可以依法享有领取退休金的权益。

基本医疗保险是保障劳动者因为疾病而产生经济损失时可以获得一定补偿，只要符合报销标准的医疗费用都可以进行报销。

工伤保险是为了保障劳动者在工作中遭受意外伤害时能获得物质帮助。

失业保险则保障劳动者失业后的基本生活，并帮助劳动者再创就业条件。

生育保险主要针对女职工，保障她们在生育期间获得必要的经济补偿和医疗服务，包括产假、生育津贴等待遇。男职工在妻子生育期间，也可以获得陪护假及护理假津贴等待遇。

这五种保险是国家为劳动者设立的法定保障性待遇，通过立法强制缴纳。其中，养老保险、医疗保险和失业保险由企业和个人共同缴纳保费，而工伤保险和生育保险的保费则完全由企业承担。

“五险”一金都是怎样扣费的啊，扣完费以后都有什么单据啊，会计做账要用那个单据啊？ (四)

贡献者回答“五险一金”的扣费方式、扣费后的单据以及会计做账所需单据如下：

一、扣费方式

五险部分：通常按照工资的11%左右扣除，具体比例可能因地区和政策差异而有所不同。五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。其中，工伤保险和生育保险的费用完全由单位承担，个人无需缴纳。

公积金部分：公积金的扣除比例通常为工资的8%-12%不等，具体比例由单位根据实际情况确定。公积金的缴纳有助于员工购房或租房。

扣费计算：以工资总额为2800元为例，若为城市户口，五险一金按照大连比例共计扣除21%（五险11%+公积金10%），则应扣除588元；若为农业户口，可能扣除比例略低，如共计扣除20%，则应扣除560元。需要注意的是，如果2800元已经是扣除五险一金后的实发工资，则无需再扣。

二、扣费后的单据

扣费后，员工通常会收到工资条或类似的单据，上面会详细列出各项工资的构成以及五险一金的扣除情况。这些单据是员工了解自己工资构成和五险一金缴纳情况的重要依据。

三、会计做账所需单据

会计在做账时，主要依据的是单位为员工缴纳五险一金的凭证以及银行转账记录等。这些凭证通常包括社保局或公积金管理中心出具的缴费凭证、银行转账回单等。会计会根据这些凭证来记录单位的应付职工薪酬以及代扣代缴的五险一金费用。在发放工资时，会计还会根据工资条上的信息来核算实发工资并做出相应的会计处理。

综上所述，“五险一金”的扣费方式、扣费后的单据以及会计做账所需单据都是单位财务管理中不可或缺的部分，它们共同构成了单位财务管理的完整链条。

五险二金都有什么险什么金 (五)

贡献者回答五险二金具体包括如下：

1、养老保险：养老保险的目的是为保障老年人的基本生活需求，为其提供稳定可靠的生活来源；

2、医疗保险：参加基本医疗保险最大的好处就是实行社会统筹，具备共济性，增强了抗风险能力，保障了职工的基本医疗需求；

3、失业保险：是国家通过立法强制实行的，由社会集中建立基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助，进而保障失业人员失业期间的基本生活，促进其再就业的制度。它是社会保障体系的重要组成部分，是社会保险的主要项目之一；

4、生育保险：建立生育保险制度的作用是使生育女职工在生育和哺乳期间享受保障，不至于因生育停止工作和陷入生活困境；

5、工伤保险：工伤保险是劳动者因工作原因受伤或致残、死亡，暂时或永久丧失劳动能力时，由社会给予物质帮助的一种社会保险制度。工伤保险费全部由用人单位缴纳，职工个人不需缴费；

6、公积金：是单位给职工缴存的长期住房储金。是用于职工购买、建造、翻建、大修自住住房，任何单位和个人不得挪作他用；

7、企业年金：是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。是多层次养老保险体系的组成部分，由国家宏观指导、企业内部决策执行。

五险二金缴纳的条件如下：

1、和用人单位建立了劳动合同关系，签订了劳动合同；

2、用人单位是中国境内的合法办理了营业执照等手续企业，按要求进行社保和住房公积金登记；

3、是中国籍合法公民；

4、与户口无关，不分城镇、农村、外地和本地都可以办理五险一金。

办理五险二金需要的资料如下：

1、公司，劳动合同、人员增加表、工资证明；

2、个人，身份证复印件、照片、减员表或帐号。

综上所述，五险二金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金和企业年金。

【法律依据】：

《中华人民共和国社会保险法》第二条

国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

了解了上面的内容，相信你已经知道在面对五险都有什么险时，你应该怎么做了。如果你还需要更深入的认识，可以看看协律网的其他内容。